Arbeiten trotz Krankschreibung: Was ist erlaubt?

Arbeiten trotz Krankenschreibung – Sie waren beim Arzt unterhalten einen Krankenschein in der Hand. Dennoch schleppen sie sich am nächsten Tag auf Arbeit? Wann gehen Sie eigentlich zu weit wenn sie arbeiten trotz Krankschreibung? Gehen sie aufgrund über schwerer Motivation und Engagement ein rechtliches Risiko ein? Wir liefern die wichtigsten Facts zum Arbeiten trotz Krankschreibung in diesem Ratgeber.

Arbeiten trotz Krankenschreibung

Der Arzt hat Ihnen verordnet, die nächsten fünf Tage, sprich eine ganze Arbeitswoche zuhause zu bleiben, um im Ruhe ihre Krankheit auszuprobieren. Dennoch fühlen sie sich bereits nach zwei Tagen eigentlich wieder gesund genug, um morgens ins Büro zu gehen.

Wie verhalten Sie sich richtig? Demgegenüber stehen engagierte Mitarbeiter, die weder loslassen können, noch Aufgaben an andere abgeben wollen und eine Krankschreibung ablehnen.

Dürfen Sie arbeiten trotz Krankenschreibung?

Schlussendlich haben wir es hier mit einem Mythos zu tun. Wenn wir denken, es sei verboten krank arbeiten zu gehen. Tatsächlich gibt der Arzt nur eine Prognose und Einschätzung der Situation mit der Bescheinigung der Arbeitsunfähigkeit. Folglich ist der Arzt der Meinung, sie seien nicht in der Lage, in der kommenden Woche zu arbeiten. Dabei betonen wir den Begriff der Prognose. Denn diese Bescheinigung muss nicht auf die gesamte Dauer zutreffen. Demzufolge ist es denkbar, dass sie auch vor Ablauf der Krankschreibung wieder auf Arbeit gehen.

Dennoch sollten Sie den Eintritt der Arbeit in Beziehung zu den Anforderungen setzen. Haben Sie zum Beispiel einen gebrochenen Arm, wird es vorzeitig nicht gesund sein, die arbeiten als Gärtner oder körperliche Belastungen aufzunehmen. Im Gegenzug könnten geringfügiger Arbeiten im Büro, ohne den Arm zu belasten, wiederum nach der ersten Genesungsphase möglich sein.

Benötigen Arbeitnehmer eine Gesundschreibung?

Auch hier handelt es sich um einen Mythos, der überholt und vollkommen falsch ist. Selbstverständlich benötigen Sie keine Erlaubnis vom Arzt, um wieder arbeiten zu gehen.

Vorsicht: Wenn selbstständige Krankentagegeld von der Krankenkasse bekommen und dennoch berufstätig sind, kann dies zu enormen Problemen führen. Schlimmstenfalls erhalten Sie die Kündigung von der privaten Krankenversicherung.

Darf der Chef kranke Mitarbeiter nachhause schicken?

Scheinbar ist die Erkältung überstanden und der motivierte Arbeitnehmer geht wieder zurück in seinen Job. Dort trifft er auf seinen Chef, der noch nicht der Meinung ist, er wäre wieder voll einsatzfähig. Tatsächlich darf jeder Arzt ihnen untersagen, ihrer Tätigkeit nachzugehen. Wenn dieser der Meinung ist, er wäre noch nicht in der Lage dazu. Hier beziehen sich Rechtsanwälte auf die Fürsorgepflicht der Arbeitgeber.

In diesem Fall denken die Vorgesetzten, Ihre Angestellten würden ihre eigene Gesundheit gefährden. Infolgedessen sollte ein Lehrer mit Schnupfen, Husten und Fieber niemals vor einer Klasse stehen. Zudem könne er seine Schüler anstecken Oder einer erst harmlose Erkältung entwickelt sich zur Lungenentzündung.

Was ist mit dem Versicherungsschutz bei der Krankschreibung?

Außerdem müssen Sie nicht befürchten, ihr Versicherungsschutz würde entfallen, sobald sie trotz Krankschreibung wieder auf der Arbeit erscheinen. Dabei können Rechtsanwälte sie in diesem Punkt zumindest beruhigen. Denn ihr Versicherungsschutz wird keinesfalls versagen. Auch die Unfallversicherung, die für mögliche Unfälle auf dem Arbeitsweg aufkommt, greift beim Arbeiten trotz Krankschreibung.

Im Falle berechtigter Zweifel raten wir dazu, mit ihrem Chef darüber zu sprechen.

Details zur Diagnose

Im Zusammenhang mit der AU sind sie nicht gezwungen, die Diagnose bekannt zu geben. Dennoch werden sie nur die Arbeit wieder aufnehmen, wenn sie ein paar Details zur Genesung oder vorhergehenden Krankheit erläutern.

 Was muss der Chef wissen?

Im Gesetz für Entgeltfortzahlung ist alles geregelt. Bleiben sie mehr als drei Tage zuhause müssen Sie eine AU abgeben. Was allen gemeinsam ist? Erscheinen sie nicht auf der Arbeit, geben Sie am Morgen beim Chef oder im Sekretariat Bescheid.

Die Arbeitnehmerhaftung zum Arbeiten trotz Krankschreibung

Prinzipiell haftet ein Arbeitnehmer nicht bei leicht fahrlässig verursachten Schäden. Auch hier gilt es im Einzelfall zu entscheiden. Grob fahrlässig wäre einarbeiten unter Einfluss einer starken Krankheit, die wiederum zu Schäden geführt hat.

Was tun bei ansteckenden Krankheiten?

Ist ihre Krankheit ansteckend, gilt hier eine besondere Sorgfaltspflicht. Das bedeutet: oftmals greifen individual Entscheidungen, so dass mit einer Grippe auch andere Kollegen angesteckt werden können. Dabei appellieren Ärzte an ihre Sorgfalt und geben Empfehlungen über Ihre Fitness und Gesundheit.

Fazit: Arbeiten trotz Krankenschreibung

• Prinzipiell raten wir einen Facharzt aufzusuchen, selbst wenn sie vorzeitig arbeiten wollen.
• So gehen Sie auf Nummer sicher, dass sie ihren Organismus und Körper nicht überstrapazieren.
• Im Grunde genommen dürfen sie arbeiten trotz Krankschreibung. Zudem erlischt auch nicht die Versicherungspflicht, selbst auf dem Weg zur Arbeit.
• Dennoch darf Ihr Arzt Sie nachhause schicken, denn er kommt seiner Sorgfaltspflicht nach, wenn sie für sich und andere eine Gefahr darstellen.
• Korrigieren Sie sich auch bei leichten Krippen ordentlich aus, nur so kann sich diese nicht zu einer gefährlichen Lungenentzündung entwickelt.
• Übertriebene Motivation und Engagement sind hier fehl am Platz, denn sie können ihren Zustand weiter verschlimmern.